老板打了工资欠条一直不给，这使得小李陷入了困境。小李在一家小型公司工作了近一年，期间他一直勤奋努力，但年底结算时却发现老板并未按时发放工资。更糟糕的是，老板不仅没有****工资，还写下了一张欠条，并承诺会在年后补发。然而，年后过去几个月了，小李却仍未收到任何工资。
面对这种情况，小李首先尝试与老板进行沟通。他多次打****、发信息给老板，但得到的回复总是“正在处理”、“资金暂时周转不开”等****不清的理由。随着时间的推移，小李开始感到焦虑和不安。
在多次沟通无果后，小李决定采取进一步行动。他首先咨询了****专业人士的意见，并收集了相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在必要时能够通过****途径维护自己的权益。同时，他也考虑了向劳动监察大队投诉的可能性。
经过一系列的努力和准备，小李最终决定采取****手段解决问题。他向当地****提交了****请求，并附上了所有相关的证据材料。****受理了他的****，并安排了开庭审理的时间。
在法庭上，双方进行了激烈的辩论。最终，在****专业人士的帮助下，小李成功地证明了自己的权益受损，并获得了****的支持。********要求被告（即原老板）按照欠条上的金额****拖欠的工资。
这场****最终以小李胜诉告终。虽然过程充满了挑战和困难，但通过坚持和正确的****方式，他最终维护了自己的合法权益。这次经历也让小李深刻认识到，在职场中****自己权益的重要性，并提醒其他劳动者在遇到类似问题时不要轻易放弃自己的权利。
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